成都文化旅遊發展集團有限責任公司 第二屆工會委員會工作報告
        各位領導、各位委員、同誌們:
        受第二屆工會委員會的委托,現在我向大會報告工作,請予審議。
        這次會議的主要任務是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記關於工會工作的重要論述和中國工會第十七次代表大會精神,認真落實《成都市總工會改革實施方案》,回顧總結集團公司第二屆工會委員會工作開展情況,明確下一步工作打算,履行換屆有關人事事項的民主程序。
        一、工作回顧
        五年來,成都日本无码集團工會在集團黨委和市總工會的正確領導下,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹習近平總書記對四川及成都係列重要指示精神,強化“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,忠誠履職,積極作為,在加強企業民主管理、維護職工合法權益、穩定職工隊伍、培育企業文化等方麵發揮了積極作用,各項工作取得顯著成效。五年來,在大家的共同努力下,集團公司先後榮獲“成都市廠務公開民主管理示範單位”、“成都市職工互助保障表現突出基層工會”、“成都市安康杯優勝單位”;股份公司西嶺雪山索道管理部被命名為“成都市青年文明號”;成都中青旅俄羅斯操作中心被授予“成都市工人先鋒號”;三岔湖公司、日本无码股份公司榮獲成都市“安康杯優勝單位”;集團公司、日本无码股份公司被表彰為“工會工作先進單位”。
        (一)加強思想政治引領,夯實員工的思想基礎  
        集團工會按照黨委安排部署,緊緊圍繞中心工作,認真貫徹落實省委十一屆三次、四次全會精神、市委十三屆三次、四次全會精神,加強思想政治建設,落實意識形態責任。各工會充分體現鮮明的政治性、先進性和群眾性,圍繞“兩學一做”、“喜迎黨的十九大”、“頌黨恩、讚改革、強發展”、“大學習大討論大調研”等宣傳教育主題,有效開展了“中國夢·勞動美—永遠跟黨走”、“不忘初心,牢記使命,凝心聚力,砥礪前行”、“勿忘崢嶸歲月,開創美好明天”、“文明窗口樹新風,創先爭優促發展”等10餘個主題教育實踐活動;圍繞貫徹中央“八項規定”以及省、市實施細則,結合國企“三項製度”改革,利用“微宣講”積極開展“懶散拖”“微腐敗”等教育學習50餘次,覆蓋了全集團1300多名全體職工,切實推動了思想政治教育進入工會一線,融入職工頭腦,確保廣大職工在思想上、政治上、行動上同以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致。
 
        (二)發揮工會組織優勢,激發員工的內生動力
        積極適應新時代新要求,依法建會管會,深入開展爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動,不斷提高職工的思想道德、技術業務水平。一是加強工會組織建設。認真按照《工會法》《中國工會章程》有關要求,加強組織建設,集團各工會組織、人員配備不斷完善。五年來,集團具有獨立法人的工會從2014年的7家發展到2018年的16家,工會會員從800多人發展到1300多人,接受工會專題教育培訓200餘人,先後有20餘名工會幹部取得了工會主席上崗資格證,有45名工會人員取得了勞動爭議調解員、勞動法律監督資格證。二是認真開展業務培訓工作。不斷提升履行“維護、建設、參與、教育”職能的能力。先後組織參加了10餘項業務培訓33場次,教育培訓達500多人次;三是深入開展勞動競賽活動。各子公司工會堅持以項目生產為中心,大力推進群眾性技術創新,開展各具特色的“勞動競賽”、“金點子、合理化建議”、“崗位練兵、技術比武”等活動。酒店公司、安仁公司、股份公司、邛州公司、三岔湖公司、五鳳溪公司等,立足自身實際,先後組織開展了“百萬職工技能大賽”、“挖崛員工潛力、獻計獻策”、“相約西嶺、崗位大練兵”、“感恩企業、熔煉團隊、我與企業共成長”等10餘項勞動競賽,采納吸取“金點子、好建議”23條,培育了一批技術能手、勞動模範和管理骨幹,對企業生產起到良好的促進作用。
        (三)參與企業民主管理,維護職工的合法權益
        認真落實政策規定,積極參與企業民主管理。一是加強企業廠務公開製度建設。堅持依法推行廠務公開製度,通過廠務公開欄、座談會交流等形式,廣泛征求職工的意見和建議,對涉及企業穩定和職工利益的問題進行公開公示。五年來,先後印發了《廠務公開民主管理標準試點實施方案》《廠務公開標準化試點實施細案》《職工代表大會標準化試點實施細案》《企務公開實施細則》等9項製度規範,加強廠務公開民主管理。目前已有10餘家子公司完成廠務公開民主管理建設C級達標;二是認真落實職工(代表)大會工作製度。各工會結合實際,適時召開職工(代表)大會,堅持“該提交職工(代表)大會的問題一定討論,該有職工(代表)參加的項目一定參加”。五年來,集團公司及各子公司工會通過職工(代表)大會分別審議通過涉及職工切身利益的議案,包括職工薪酬、勞動紀律、獎懲晉級、保險福利、績效考核以及集體合同簽訂等200餘項。征集職工提案250餘件,回複率達到100%,提案人基本滿意;三是建立職工董事、職工監事製度。職工董事和監事由職工民主選舉產生。職工董事、職工監事認真履行職責,聽取職工意見建議,反映職工訴求,代表職工民主參與公司決策和管理、行使民主監督權力,適時向職工代表大會述職和匯報工作;四是堅持民主評議幹部製度。五年來,各工會積極協同人力、紀檢等職能部門,開展民主評議50餘次,督促測評對象不斷改進作風,強化群眾觀念,贏得廣大群眾的支持信賴。
        (四)落實服務保障製度,營造安全的勞動環境
        積極為職工辦實事、解難事,把實事辦實、把好事辦好。一是加強安全監督和勞動保護。為營造良好的勞動環境,各工會積極與職能部門配合,成立勞動保護和勞動糾紛調解小組,組織參加“安康杯”競賽、“醫療救護”等活動。堅持落實保障政策,為職工購買醫療綜合互助險、意外傷害互助險8520份,總金額61.22萬元;為114名職工辦理互助保險賠付,獲取賠付金19.26萬元;積極開展勞動爭議調解,有效調處了10餘起職工勞動爭議(信訪)事件;二是大力開展“送溫暖”活動。五年來,通過集中走訪慰問、現場一線慰問、個別專訪慰問等形式,慰問職工15900餘人次,慰問費用230餘萬元。其中,節日慰問職工10700餘人次,慰問金額130餘萬元;一線慰問職工2100餘人次,慰問金額80餘萬元;幫扶慰問職工190餘人次,慰問金額20餘萬元,切實讓職工感到組織的關懷和溫暖。
        (五)加強企業文化建設,豐富“職工之家”內涵
        努力培育企業文化,增強職工的歸屬感、榮譽感。一是大力構建“職工之家”。各工會利用自身條件,創建“職工書屋”“職工活動室”“職工閱覽室”等職工文化活動陣地,為方便職工生產生活,有的還配備了職工健身房、咖啡室、更衣室、母嬰室等,以及改善一線職工住宿生活條件的舉措。二是開展多種形式的文娛活動。五年來,統籌組織集團下屬各子公司開展了“中國夢、職工情”征文比賽、“成都日本无码,讓美好發生”演講比賽、誌願者進景區、三八節植樹活動、慶七一職工文藝匯演活動以及年度迎新活動等10餘次大型活動,先後共有2000餘人次參加;成立了日本无码足球隊、日本无码藍球隊等興趣小組,開展了足球、藍球、羽毛球等友誼賽21場次,獲得多項集體及個人榮譽。三是切實保障女職工合法權益。依法維護女工合法權益,適時組織學習《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》等法律法規,提高女工維權意識。每年在“三八”節期間,開展豐富多彩、主題鮮明的慶祝活動,如瑜伽練習、花藝展示、春遊踏青、健康谘詢等活動,充分展示日本无码女職工的風采。
        二、存在的不足 
        各位委員、各位代表,上述成績的取得是在集團公司黨委領導下,大家努力奮鬥的結果。在看到成績的同時,還要認識到存在的不足:一是履職盡責能力有待提高。新時代賦予了工會新的使命,工會機構設置、人員配備、能力素質都有新的要求,需要進一步提高和落實;二是服務保障質量有待提升。企業高質量發展,需要高品質的服務保障,智慧工會建設和服務品質提升,需求緊迫,任務艱巨;三是工會工作的方法有待改進。新時期職工對美好生活向往,對工會工作提出了新要求,日本无码必須適應新形勢,與時俱進,正視存在的問題,轉變思路,改進工作方法。
        三、下一步打算
        在集團公司黨委和市總工會領導下,堅持“圍繞中心工作、服務改革發展”原則,充分發揮“紐帶橋梁、教育引導、依法維護、服務保障”作用,切實增強“參與能力、維護能力、創新能力、幫扶能力”,努力開創工會工作新局麵。       
        (一)強化思想政治引領,堅定正確政治方向
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,按照全總、省總、市總安排部署,深化改革創新,充分利用網絡、微信等新媒體,深入開展“大學習大討論大調研”活動,引導職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,築牢理想信念,堅定不移聽黨話、跟黨走。
        (二)構建和諧勞動關係,維護職工合法權益
一是深化廠務公開製度。提升工會履職盡責能力,熟練掌握法規政策,積極參與民主管理。涉及員工切身利益的事項,要充分體現知情權、參與權和監督權,保證重大事項決策程序和決策內容的合理合法;二是建立和諧勞動關係。在深化“三項製度”改革中,堅持“服務至上”原則,加大勞動保障力度,維護好員工的合法利益,引導職工正確處理好“個人與企業、當前與長遠、局部和全局”的關係,構建和諧勞動關係,切實提升群眾的獲得感和幸福感;三是加強“職工之家”創建。積極協調各方支持,營造良好的工作環境。充分發揮資源優勢,進一步完善職工圖書室、娛樂室、體育活動場地,開展經常性、群眾性的文娛活動,不斷豐富職工的文化生活。
        (三)大力開展勞動競賽,助力公司創新發展  
組織職工參加“安康杯”競賽、“百萬職工技能大賽”“爭先創優、選樹典型”活動,開展職工技能、素質和創新能力培訓,激勵員工立足本職,比學趕超,激發職工的勞動熱情和創新活力。通過開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武,培育、發現一批技術型、工匠型人才,創建一批學習型、創新型工會,營造和諧進取的勞動氛圍,組織、發動集團全體職工為實現集團公司高質量發展貢獻更多的智慧力量。
        (四)深化“送溫暖”活動,切實做好幫扶慰問
        經常深入基層,盡力為群眾辦實事、解難事。進一步完善困難職工建檔工作,動態掌握困難職工工作生活情況,實施精準幫扶,確保把組織的關懷送到最需要的職工家裏。
        各位委員、各位代表,日本无码要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,在集團公司黨委和市總工會領導下,銳意進取、埋頭苦幹,不斷提高“服務改革大局、團結和諧穩定、依法建會管會、開拓創新發展”的本領,切實把工會建設成為“工作有創新、群眾有口碑、會員受歡迎”的“職工之家”,團結全體職工朝著“國內一流、西部最具競爭力的文化旅遊體育產業集團”的戰略發展目標奮力邁進。


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